Esta é uma oportunidade importante para se engajar em um processo colaborativo que nos ajudará a determinar o próximo Diretor(a) da Hemenway.
da redação
Quer fazer parte de uma equipe que vai ajudar no processo de identificação da nova liderança para o novo Diretor(a) da Hemenway? Esta é uma oportunidade importante para se engajar em um processo colaborativo que nos ajudará a determinar o próximo Diretor(a) da Hemenway.
As Escolas Públicas de Framingham (FPS) incentivam você a expressar seu interesse em servir nas 1ª ou 2ª rodadas deste processo crítico.
O processo para o novo Diretor(a) da Hemenway será o seguinte:
1ª Rodada: O Comitê inicial de avaliação de candidatos: Estamos busca 12 voluntários para servir no Comitê de Avaliação da 1ª rodada. O Comitê de Avaliação será composto por 4 pais/membros da comunidade, 4 educadores e 4 administradores. Os membros selecionados para esta parte do processo:
Estabelecer características-chave do novo Diretor(a) da Hemenway Comunitário
Revisar curriculums e aplicações e
Recommend 7 to 10 candidates you start that will continue for the 2nd round.
2nd Round: Interviews two Committees of Avaliação of Interessadas Parties: We are looking for até 30 voluntários to atuar nas interviews da 2ª Rodada. Haverá três (3) comitês de avaliação separados cada um representando um grupo de partes interessadas: pais/membros da comunidade, educadores e administradores. Os membros selecionados para esta parte do processo vão se:
To bring together a group of interested parties to conduct 30-minute interviews with 7-10 candidates selected in the 1st round and endorse their performance.
Não mais de 10 indivíduos comporão cada grupo de partes interessadas.
Ao final da 2ª rodada, as classificações de todos os Comitês de Avaliação de Partes Interessadas serão contabilizadas, e 5 ou mais candidatos seguirão para a 3ª rodada.
3rd Round: Cabinet and Superintendent of School Interviews: O Superintendente e seu Gabinete entrevistarão os candidatos que avançarem a partir da 2ª rodada e apresentarem 2-3 finalists. Os candidatos também serão convidados a completar uma redação.
4ª Rodada: Fórum de Finalistas Virtuais: Os finalistas se reuniónão cada um com a comunidade FPS e responderão perguntas (previstos para ocorrer na primeira semana de dezembro).
O Distrito está procurando voluntários para se juntar ao comitê de avaliação durante a 1ª ou 2ª rodada do processo de entrevista. Se você deseja ser considerado, por favor, complete esta aplicação até 4 de março de 2022. Os Comitês de Avaliação serão anunciados na semana seguinte.
Todos os membros do Comitê de Avaliação devem passar por um treinamento completo, que inclui um treinamento para não ter tendências, e comprometer-se com uma quantidade significativa de tempo. Todas as reuniões serão virtuais. Os membros do Comitê de Avaliação terão trabalhos para concluir fora dos horários de reunião designados e devem participar de todas as reuniões para sua respectiva rodada.
Datas da 1a rodada: Reuniões iniciais do Comitê de Avaliação de Candidatos
Orientação: March 14 (18h00 – 20h30) | 15 de março (16h30 às 20h30)
Seletive Process: March 21 (16h30 – 20h30) | 22 de março (16h30 – 20h30) | 23 de março (16h30 às 20h30)
Datas da 2ª rodada: Entrevistas do Comitê de Avaliação de Partes Interessadas
Orientação: March 15 (18h00 – 20h30) | March 16 (16h30 – 20h30) | 17 de março (16h30 – 20h30) (se necessário)
Interviews: March 28 (16h30 – 20h30) | March 29 (16h30 – 20h30) | 30 de março (16h30 – 20h30) | 31 de março (16h30 – 20h30) (se necessário)
Em raras circunstâncias, as datas precisarão ser mudadas para garantir um melhor grupo de candidatos; nesse caso, um anúncio será feito o mais rápido possível.
É muito importante para nós ter um comitê de avaliação diversificado que celebra e espelha a diversidade de nossos alunos. Preencha a inscrição ATÉ 4 de março.
Se você não puder se comprometer com um Comitê de Avaliação, mas ainda quer estar envolvido, por favor, complete a Pesquisa de Grupo de Foco para nos ajudar a identificar características-chave no novo Diretor(a) da Hemenway.
Inna LondonAssistente
do Superintendent of Human Resources
Fonte: Brazilian Times