O presidente Donald Trump emitiu uma ordem executiva na segunda-feira, 3, sobre o “Alinhamento de Práticas Federais de Contratação com os Interesses dos Trabalhadores Americanos”, orientando as agências federais a priorizarem a contratação de cidadãos americanos e portadores de green card ao invés de trabalhadores estrangeiros.
A Ordem Executiva reitera o apelo contínuo do presidente para preservar empregos no país para trabalhadores cidadãos dos EUA, particularmente durante a crise econômica criada pela pandemia da COVID-19.
Auditoria
A ordem exige uma auditoria interna nas agência do governo e determina que cada departamento federal e agência revise, “na medida do possível, a execução de contratos (incluindo subcontratos) concedidos pela agência nos exercícios fiscais de 2018 e 2019” e avalie se eles “usaram mão de obra estrangeira temporária para contratos realizados” nos Estados Unidos.
Se o fizeram, as agências são instruídas a avaliar “a natureza do trabalho realizado por mão de obra estrangeira temporária em tais contratos” para determinar “se as oportunidades para os trabalhadores dos Estados Unidos foram afetadas por essa contratação; e quaisquer efeitos potenciais na segurança nacional causados por essa contratação. ” Não há orientações claras ainda sobre como esse processo será implementado.
“Quando os empregadores trocam empregos americanos por mão de obra estrangeira temporária, por exemplo, reduzem as oportunidades para os trabalhadores dos Estados Unidos de maneira inconsistente com o papel que os programas de trabalhadores estrangeiros devem desempenhar na economia da Nação”, diz a ordem executiva.
Os chefes de tais departamentos devem emitir um relatório dentro de 120 dias ao Diretor do Escritório de Administração e Orçamento, que revisará e recomendará alterações e ações presidenciais, se necessário.
A ordem executiva também exige que os secretários de Segurança Interna e Trabalho trabalhem dentro de 45 dias da ordem para proteger os trabalhadores dos Estados Unidos de quaisquer efeitos adversos sobre os salários e condições de trabalho causados pelo emprego de portadores de visto H-1B (incluindo empregos de terceirizados).
A “ação” a ser tomada após a conclusão das revisões não está definida na ordem executiva. Os empregadores com contratos federais devem estar cientes das revisões iminentes desses contratos, para incluir a verificação dos funcionários dos fornecedores nos vistos atribuídos aos contratos federais e o aconselhamento aos subcontratados de que devem determinar o número de funcionários potencialmente afetados pela revisão. Os empregadores devem esperar que alguma ação futura seja tomada em relação a qualquer mão-de-obra estrangeira que presta serviços nesses contratos e determinar o potencial de déficits de pessoal.
A Casa Branca anunciou que a Ordem Executiva é, pelo menos em parte, uma resposta à decisão da Tennessee Valley Authority de propriedade federal de começar a terceirizar no exterior um quinto de seus empregos em tecnologia nos EUA. A terceirização tornou-se uma opção mais popular para os empregadores dos EUA que buscam uma maneira de reduzir custos.
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Fonte: Gazeta News